26 июля 2022г Липецкое региональное отделение «ОПОРА РОССИИ» провело встречу УФСИН с предпринимателями по вопросу занятости в период отбывания наказания. Модератором встречи выступила Емельянова Ксения Валерьевна, руководитель Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов ЛРО ООО МСП «ОПОРА РОССИИ».
С приветственным словом выступил Дождиков Кирилл Владимирович, начальник управления экономического развития Липецкой области.
На встрече присутствовали Бабанов Александр Александрович, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Липецкой области, Плотников Андрей Владимирович, председатель Липецкого регионального отделения «ОПОРА РОССИИ», Жукова Ирина Николаевна заместитель начальника управления экономического развития Липецкой области.
Щедрин Олег Юрьевич, заместитель начальника УФСИН России по Липецкой области, полковник внутренней службы, осветил некоторые аспекты проблемы занятости осужденных в период отбывания наказания:
1. Предоставление общежитий для проживания
2. Содействие администрации колонии-поселения в материально-бытовом и медико-санитарном обеспечении осужденных
3. Регулирование трудовых отношений с работниками (осужденными), направленными на предприятие для выполнения принудительных работ
4. Срок трудоустройства (неопределенный срок/или на срок, определенный приговором суда)
5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным
6. Минимальная заработная плата, которая должна оплачиваться осужденным
Многие предприятия Липецкой области уже начали участвовать в программе трудоустройства заключенных.
УИК РФ Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы
1. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
2. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
3. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.
4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.
5. Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней.
Скачать "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 11.06.2022)
